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第二家持牌个人征信公司朴道征信工商注册成立,董高监背景曝光

点击数:搜狐网 作者:admin 时间2021-01-11 21:35
摘要:
第二家持牌个人征信公司朴道征信工商注册成立,董高监背景曝光出品|WEMONEY研究室文|刘双霞国内第二家个人征信机构成立速度可谓火速。月初获批筹建,月末工商注册成立。12月28日,朴道征信有限

原标题:第二家持牌个人征信公司朴道征信工商注册成立,董高监背景曝光

出品|WEMONEY研究室

文|刘双霞

国内第二家个人征信机构成立速度可谓火速。月初获批筹建,月末工商注册成立。12月28日,朴道征信有限公司(简称“朴道征信”)在北京朝阳自贸区注册成立,董事长兼法人赵以邗出身央行征信中心。

和百行征信一样,朴道征信的股权结构同样是国有加民营企业。不过,朴道征信的民企股东持股比例不一,同时设立了核心员工股权激励平台,市场化程度相对较高。

火速成立

董事长兼法人赵以邗出身央行征信中心

天眼查APP显示,朴道征信已于12月28日在北京朝阳自贸区注册成立,注册资本10亿元,法定代表人为赵以邗,赵以邗同时任朴道征信董事长。

朴道征信成立可谓火速。12月4日,央行网站显示,受理了朴道征信有限公司(筹)的个人征信业务申请。

根据《征信业管理条例》《征信机构管理办法》规定,央行自受理个人征信机构设立申请之日起60日内对申请事项进行审查,并作出批准或者不予批准的决定。

事实上,不到一个月时间,央行就于12月25日正式批准朴道征信个人征信业务许可。央行称,这是为增加征信有效供给、积极推进我国征信业市场化发展作出的决定。

朴道征信由北京金控、京东、小米等共同设立。具体来看,北京金融控股集团有限公司持股35%;京东数字科技控股股份有限公司持股25%;北京小米电子软件技术有限公司持股17.5%;北京旷视科技有限公持股17.5%;北京聚信优享企业管理中心(有限合伙)持股5%。

高管层面,根据拟任职董监高人员名单,该公司的董事长为赵以邗,系央行征信中心副主任。董事共有四位,分别为北京金控集团首席运营官王磊;京东数科副总裁、风险管理中心总经理程建波;小米金融战略副总裁曹子玮;旷视科技资深副总裁、云服务事业部总经理赵立威。监事有四位,分别为京东数科副总裁、金融科技群组总裁许凌;北京金控集团战略创新部总经理徐河军;小米金融CTO刘黎;现任旷视科技控股的芯睿视科技有限公司监事的周泽宇。

更加市场化

设立核心员工股权激励平台

对于业务定位,朴道征信称,将坚持独立第三方定位,坚持法治化、专业化、市场化运作,下沉新客群、拓展新区域、开发新场景,努力打造具有公信力和权威性的全国性、全覆盖、全场景的个人征信机构,形成对现有个人征信市场的有益补充。

2015年,我国开始进行个人征信市场化探索。2015年1月初,央行发布了《关于做好个人征信业务准备工作的通知》,要求深圳前海征信、芝麻信用、腾讯征信等8家机构做好个人征信业务的准备工作。

经过3年摸索,百行征信成立,为国内第一家获得个人征信业务经营许可的市场化公司。百行征信大股东为中国互联网金融协会,持股36%,芝麻信用、腾讯征信、深圳前海征信、鹏元征信、中诚信征信、考拉征信、中智诚征信、北京华道征信各持股8%。

百行征信的八家民营股东持股比例相同,朴道征信则与之不同,股东结构虽然依旧是国有加民营,但民营股东的持股比例拉开了差距。

朴道征信方面表示,北京金控、京东数科、小米电软、旷视科技为在京的具有全国性重要影响力的机构或金融科技公司,4家股东各有特色和优势,能够在信息安全、数据、场景及技术方面形成优势互补。

值得关注的是,持股5%的聚信优享是朴道征信的核心员工股权激励平台。设立有限公司为核心员工持股平台,是一种目前比较流行的股权激励方式。

聚信优享在2020年10月13日刚刚成立,控股股东为小米金融CTO刘黎,持股99%。

对于个人征信业务活动的开展,央行副行长陈雨露此前表示,注重把握三方面的原则,包括第三方征信的独立性原则、征信活动中的公正性原则、个人信息隐私权益保护原则。

在第三方征信的独立性原则方面,陈雨露指出,征信机构在公司治理结构和业务开展上应确保独立,防止利益冲突。开展业务要客观中立,不能受信息提供者和信息使用者等其他主体的支配。征信产品和服务的使用不能与征信机构股东或出资人的其他业务相捆绑,不能成为股东或出资人谋取他利的手段。

事实上,京东数科、小米金融也从事金融业务,朴道征信的独立性也受到关注。

对此,朴道征信称,公司将建立规范的法人治理结构,设立股东会、董事会、监事会和高级管理层,建立风险防火墙隔离机制,三会一层各司其职、各负其责、独立运行、高效决策、有效制衡,还将专设公信力委员会,独立于董事会,由业内具有声望的政商学界人士组成,定期对机构的独立性、数据的合规性、产品算法的公平性和道德性等进行审查。

另外,将通过市场化方式,着力选聘征信、科技、管理等方面人才,打造高水平、专业化的运营团队,确保“专业的人做专业的事”。返回搜狐,查看更多

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第二家持牌个人征信公司朴道征信工商注册成立,董高监背景曝光

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第二家持牌个人征信公司朴道征信工商注册成立,董高监背景曝光出品|WEMONEY研究室文|刘双霞国内第二家个人征信机构成立速度可谓火速。月初获批筹建,月末工商注册成立。12月28日,朴道征信有限

原标题:第二家持牌个人征信公司朴道征信工商注册成立,董高监背景曝光

出品|WEMONEY研究室

文|刘双霞

国内第二家个人征信机构成立速度可谓火速。月初获批筹建,月末工商注册成立。12月28日,朴道征信有限公司(简称“朴道征信”)在北京朝阳自贸区注册成立,董事长兼法人赵以邗出身央行征信中心。

和百行征信一样,朴道征信的股权结构同样是国有加民营企业。不过,朴道征信的民企股东持股比例不一,同时设立了核心员工股权激励平台,市场化程度相对较高。

火速成立

董事长兼法人赵以邗出身央行征信中心

天眼查APP显示,朴道征信已于12月28日在北京朝阳自贸区注册成立,注册资本10亿元,法定代表人为赵以邗,赵以邗同时任朴道征信董事长。

朴道征信成立可谓火速。12月4日,央行网站显示,受理了朴道征信有限公司(筹)的个人征信业务申请。

根据《征信业管理条例》《征信机构管理办法》规定,央行自受理个人征信机构设立申请之日起60日内对申请事项进行审查,并作出批准或者不予批准的决定。

事实上,不到一个月时间,央行就于12月25日正式批准朴道征信个人征信业务许可。央行称,这是为增加征信有效供给、积极推进我国征信业市场化发展作出的决定。

朴道征信由北京金控、京东、小米等共同设立。具体来看,北京金融控股集团有限公司持股35%;京东数字科技控股股份有限公司持股25%;北京小米电子软件技术有限公司持股17.5%;北京旷视科技有限公持股17.5%;北京聚信优享企业管理中心(有限合伙)持股5%。

高管层面,根据拟任职董监高人员名单,该公司的董事长为赵以邗,系央行征信中心副主任。董事共有四位,分别为北京金控集团首席运营官王磊;京东数科副总裁、风险管理中心总经理程建波;小米金融战略副总裁曹子玮;旷视科技资深副总裁、云服务事业部总经理赵立威。监事有四位,分别为京东数科副总裁、金融科技群组总裁许凌;北京金控集团战略创新部总经理徐河军;小米金融CTO刘黎;现任旷视科技控股的芯睿视科技有限公司监事的周泽宇。

更加市场化

设立核心员工股权激励平台

对于业务定位,朴道征信称,将坚持独立第三方定位,坚持法治化、专业化、市场化运作,下沉新客群、拓展新区域、开发新场景,努力打造具有公信力和权威性的全国性、全覆盖、全场景的个人征信机构,形成对现有个人征信市场的有益补充。

2015年,我国开始进行个人征信市场化探索。2015年1月初,央行发布了《关于做好个人征信业务准备工作的通知》,要求深圳前海征信、芝麻信用、腾讯征信等8家机构做好个人征信业务的准备工作。

经过3年摸索,百行征信成立,为国内第一家获得个人征信业务经营许可的市场化公司。百行征信大股东为中国互联网金融协会,持股36%,芝麻信用、腾讯征信、深圳前海征信、鹏元征信、中诚信征信、考拉征信、中智诚征信、北京华道征信各持股8%。

百行征信的八家民营股东持股比例相同,朴道征信则与之不同,股东结构虽然依旧是国有加民营,但民营股东的持股比例拉开了差距。

朴道征信方面表示,北京金控、京东数科、小米电软、旷视科技为在京的具有全国性重要影响力的机构或金融科技公司,4家股东各有特色和优势,能够在信息安全、数据、场景及技术方面形成优势互补。

值得关注的是,持股5%的聚信优享是朴道征信的核心员工股权激励平台。设立有限公司为核心员工持股平台,是一种目前比较流行的股权激励方式。

聚信优享在2020年10月13日刚刚成立,控股股东为小米金融CTO刘黎,持股99%。

对于个人征信业务活动的开展,央行副行长陈雨露此前表示,注重把握三方面的原则,包括第三方征信的独立性原则、征信活动中的公正性原则、个人信息隐私权益保护原则。

在第三方征信的独立性原则方面,陈雨露指出,征信机构在公司治理结构和业务开展上应确保独立,防止利益冲突。开展业务要客观中立,不能受信息提供者和信息使用者等其他主体的支配。征信产品和服务的使用不能与征信机构股东或出资人的其他业务相捆绑,不能成为股东或出资人谋取他利的手段。

事实上,京东数科、小米金融也从事金融业务,朴道征信的独立性也受到关注。

对此,朴道征信称,公司将建立规范的法人治理结构,设立股东会、董事会、监事会和高级管理层,建立风险防火墙隔离机制,三会一层各司其职、各负其责、独立运行、高效决策、有效制衡,还将专设公信力委员会,独立于董事会,由业内具有声望的政商学界人士组成,定期对机构的独立性、数据的合规性、产品算法的公平性和道德性等进行审查。

另外,将通过市场化方式,着力选聘征信、科技、管理等方面人才,打造高水平、专业化的运营团队,确保“专业的人做专业的事”。返回搜狐,查看更多

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